Блог на Калин Василев

След като миналата година Ви запознах каква е процедурата за обявяване на годишен финансов отчет, тази ще го направим с електронен подпис. Доста чакане и нерви спестява електронният подпис и подаването на документите за обявяване на годишният финансов отчет през сайта на Търговският регистър – www.brra.bg

Нека да започваме :-)

Документите, които ще прикачваме сме ги подписали и подпечатали с мокър печат предварително, като има и текст вярно с оригинала на всяка страница. Всички тях сме ги сканирали в PDF формат. Може да ги подпишете и директно с електронният подпис, но моята счетоводителка ги бе подготвила така :-)

Отваряте сайта на търговският регистър и избирате Електронни услуги. След което въвеждате ЕИК на фирмата, проверявате го и избирате Г1 – Заявление за обявяване на актове и после бутона “Запиши и продължи”

След това ТР изисква да попълним данните на човека, който ще подава заявлението. Аз, в качеството си на търговец и управител на фирмата, попълвам необходимите данни.

Като вече след това можем да започнем и същинското прикачване на документите. Ако Вие не сте търговеца, то отбелязвате в качеството на какъв подавате заявлението.

Веднъж попълнили данни, отивате на следващият таб от Г1 – Обявяване на актове.Тук избирате от списъка Годишен финансов отчет и прикачвате документа.

Със оградената икона “Дискета” се записва. В нашият случай имаме два документа, защото позволеният размер е 4 MB, а нашите са над този лимит. В този случай избираме бутона “Добави акт” (отбелязан със зелената стрелка) и прикачваме отново втори файл с тип Годишен финансов отчет.

Следва ред на прилежащите документи. Преди това може добавите, че желаете да получите по e-mail известие, ако получите отказ

Прикачваме документите един по един:
- вносна бележка за платена държавна такса в размер на 35 лв.
- декларация за истинността на обявените документи
- сканирано копие от Г1
- протокол от общото събрание

Процедурата е същата, като при прикачването на повече от един файл за Годишният финансов отчет. Един по един се прикачват всички файлове. След което се избира бутона “Запиши и продължи”.

Тук вече се появява един прозорец с въведените данни и прикачени документи. Виждате, че всичко е наред и избирате бутона “Подпиши”. Зарежда се нова страница, с форма за сертификата.

Кликате веднъж върху надписа Сертификати, за да изтегли сертификата, после въвеждате ПИН кода и избирате бутона Подпиши.
След няколко секунди вече сте изпратили документите си за обявяване на ГФО в Търговският регистър, като се генерира входящ номер. С него почвате да следите дали всичко е минало по план.

Имате възможност и да платите чрез еBG.bg, веднага след подаване на документите, но аз предпочетох да си пусна платежното и да прикача сканираното копие после.

Успех с “преборването” на Търговският регистър и обявяването на годишният финансов отчет по електронен път с електронен подпис. Ще се радвам да разбера как сте се справили :-)

Да започнем с това какво е VPS? Това е съкращение на Virtual Private Server – виртуален сървър. Разликата със споделения хостинг тук е, че при VPS вие притежавате цял сървър, в който може да влизате с root, а не споделяте с други потребители ресурсите на един физически сървър.

А защо да предпочетете VPS пред наетия сървър или пред евтиния споделен хостинг? Има много отговори на този въпрос. От гледна точка на производителност – ресурсите на един виртуален сървър са специално заделени за него, и не се споделят с другите потребители на хост-машината, на която е разположен. От икономическа гледна точка – един виртуален сървър (VPS) е в пъти по-евтин от нает такъв – за тази разлика, единствената цена е, че не можете да го пипнете физически.

А с какво DELTA.BG са по-добри на пазара на VPS? Можете сами да си отговорите, като посетите страницата им и видите техните vps хостинг цени. Ако ги сравните с други доставчици на VPS хостинг, ще се убедите, че са едни от най-ниските за момента. Това в никакъв случай не повлиява на качеството и поддръжката на DELTA.BG – професионалистите там предлагат безплатна първоначална помощ с администрацията на всеки, закупил си VPS план. Това означава, че и тези от вас, които нямат достатъчно опит в администрирането на сървъри под Linux ОС няма да имат проблеми с пускането и настройването на необходимите им услуги. А съвсем скоро компанията планира да пусне managed сървъри, както и да разшири своето портфолио с още услуги.

Още една екстра e, че компанията ежемесечно предлага промоции, както за настоящите така и за новите си клиенти. За да добиете представа за какви промоции става въпрос можете да посетите блога на DELTA.BG.

Скоро ми се наложи да променям името на една фирма. Първият път ми върнаха отказ, заради неотбелязана промяна в основният капитал, затова мисля да Ви споделя каква е процедурата, aко Ви се наложи да променяте името на Вашето ООД/ЕООД.

Първо, изтегляте А4 от www.brra.bg – раздел Документи > Бланки. В него попълването САМО това, което искате да промените. В нашият случай променяме името и довнасяме капитала, защото при първоначалната регистрация бе внесен само 3500лв.Таксите на Търговският регистър за промяна на вписани обстоятелства са:
- 60 лв. за промяна на капитала
- 30 лв. за промяна на други обстоятелства
Ако подавате заявлението по електронен път таксите са съответно 42 лв. и 21 лв.
За довнасянето на капитала вече е необходимо да внесете парите по набирателна сметка и да представите документ от банката, че наистина са внесени там. Както се прави при първоначалната регистрация на ООД/регистрация на ЕООД. Вече не става чрез обработка на сумата в касата на фирмата и без да се обявява в ТР.

Подавате документите – вносна бележка за внесената държавна такса, протокол от решението на съдружниците за смяна на името и новият дружествен договор на ООД/ЕООД, като до ден-два трябва да сте готови :)

Ако променяте адреса на фирмата незабравяйте да попълнете адрес на управление и седалището с новите данни. Това са две различни места и в новият дружествен договор трябва да са отбелязани. Пишат се също и в заявлението А4, както и протокола от събранието и решението за смяна на името/адреса на управление/седалище на ООД/ЕООД.

Ако имате въпроси – ще се радвам да Ви помогна :)

Скоро в разговор с един познат от Германия, тръгна тема за млади мениджъри и тяхната реализация. Тук ще засегна въпрос за мениджъри на “малки години” – от 22-23 години нагоре.
Случи ми се, някъде Март-Април тази година, да ме поканят на събеседване със CEO на ИТ фирма за позиция Търговски директор. За това събеседване, трябваше да се подготви план-проект за дейността на фирмата и какво смятаме да предприем за развитието на компанията. Въпросният ръководител харесал вижданията ми и решил да се запознаем. За мое голямо учудване ме посрещна с думите “Но защо не си на около 40 години”.
Останах доста учуден, защото в дискусията той ми показа, че човекът заел позиция на търговски директор, трябва да бъде на години около или над 40. Другото, още повече в моя случай на 23, не било представително и един вид “неуместно” младеж да представлява фирма, в която работят хора по на 30 години и нагоре.
Лично за мен това са небивалици. Защо така ще се спъвaт младите хора, само заради годините им? След като има одобрение на вижданията и нужните качества за заемане на тази длъжност, защо да не се възползва от тях?

Моят познат заемаше позиция на мениджър “Маркетинг и реклама” на 24 г. в доста голяма немска компания, като в момента е Изпълнителен директор на водещ германски хостинг провайдър.
Свидетели сме, в западна Европа и особено САЩ на ИТ фирми, как заемащи ръководни позиции са хора по на 25 г. и развиват ресорите си доста успешно.

В България май това е в разрез със самото ни мислене. Ако не си на години, то не можеш да заемаш мениджърска позиция, защото имаш “младежко” и небизнес мислене, “живота не те е учукал”. Имаш нужните качества, имаш визия и мислене с духа на компанията, но си твърде малък и бизнеса не може да те приеме.
На мнение съм, че за ИТ компания дори се препоръчват по-млади хора, защото по-лесно се поддават на иновациите и бързите промени. Мисленето им е по технологично и могат да отреагират по-добре и по-своевременно на събитията.
Вие как мислите ?

Тук призовавам Тодор от Новавизия, Михаил от PMstories, Светослав от PMmanager , Огнян от SEOM да дадат своето мнение за това, може ли един човек на 23-24г. да заеме мениджърска позиция. Нека се включат и работодатели с отговор на въпроса: Дали бихте наели млад човек за ръководна позиция в компанията си ?