<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Създайте високопрофесионален екип</title>
	<atom:link href="http://kvasilev.com/pm/sazdaite-visokoprofesionalen-ekip/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://kvasilev.com/pm/sazdaite-visokoprofesionalen-ekip/</link>
	<description>Добре дошли в личният ми блог - частица от моя живот. Тук може да намерите важни моменти и събития, които запълват ежедневието ми.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 12:11:31 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3</generator>
	<item>
		<title>By: Kalin4y</title>
		<link>http://kvasilev.com/pm/sazdaite-visokoprofesionalen-ekip/#comment-355</link>
		<dc:creator>Kalin4y</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 21 Jun 2008 14:30:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://kalin.sqa.bg/?p=152#comment-355</guid>
		<description>само забравих да спомена. Когато говорите с екипа си, спазвайте близост с тях и винаги:
- използвайте &quot;ние&quot; и &quot;нас&quot; като обръщения
- повтаряйте често целите на екипа
- използвайте въпроси, за да създадете условия за диалог
- не прекъсвайте хората, които нямат много власт
- използвайте изрази като, с цел да стимулирате мисленето и диалога:
Не разбрах. Би ли го обяснил по друг начин ?
Би ли ми казал, защо това е важно за теб ?
Какви алтернативи имаме пред нас в тази ситуация ?
Какво би станало, ако ... ?
Нека спрем за минутка и да видим какви са ни задачите или да видим какво имаме до момента ?
Всички тези въпроси са с цел да засилят креативността и да формират различни подходи за решаване на даден проблем или за взимане на решение</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>само забравих да спомена. Когато говорите с екипа си, спазвайте близост с тях и винаги:<br />
- използвайте &#8220;ние&#8221; и &#8220;нас&#8221; като обръщения<br />
- повтаряйте често целите на екипа<br />
- използвайте въпроси, за да създадете условия за диалог<br />
- не прекъсвайте хората, които нямат много власт<br />
- използвайте изрази като, с цел да стимулирате мисленето и диалога:<br />
Не разбрах. Би ли го обяснил по друг начин ?<br />
Би ли ми казал, защо това е важно за теб ?<br />
Какви алтернативи имаме пред нас в тази ситуация ?<br />
Какво би станало, ако &#8230; ?<br />
Нека спрем за минутка и да видим какви са ни задачите или да видим какво имаме до момента ?<br />
Всички тези въпроси са с цел да засилят креативността и да формират различни подходи за решаване на даден проблем или за взимане на решение</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

